Kello on kuusi aamulla, lapsella on 38,5 asteen kuume eikä päiväkotiin ole menemistä. Molemmilla vanhemmilla on työpäivä, jota ei voi siirtää. Tämä toistuu suomalaisissa perheissä useita kertoja vuodessa, ja joka kerta ratkaisu pitää keksiä muutamassa minuutissa.
Laki antaa tähän tilanteeseen selkeän oikeuden, mutta se ymmärretään yleisesti väärin kahdessa kohdassa: kuinka monta päivää vapaata todella saa ja onko se palkallista. Kumpikin väärinkäsitys saa perheen luulemaan vaihtoehtojaan vähäisemmiksi kuin ne ovat.
Käydään läpi, mitä työsopimuslaki oikeasti sanoo, mitä tehdä kun vapaapäivät eivät riitä, ja milloin sairaan lapsen voi jättää kotiin hoitajan kanssa. Jos etsitte apua juuri nyt, se löytyy sivulta kotiapu lapsiperheille.
Neljä työpäivää — mutta ei neljä päivää vuodessa
Tämä on artikkelin tärkein kohta, ja se menee sekaisin hyvin monelta. Työsopimuslain mukaan oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen on neljä työpäivää kerrallaan, ei neljä päivää vuodessa.
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan.
Sanamuoto tarkoittaa, että oikeus alkaa alusta jokaisesta uudesta äkillisestä sairastumisesta. Vuodessa voi siis olla useita neljän päivän jaksoja. Jos olette luulleet päivien loppuneen jo marraskuussa, asia kannattaa tarkistaa työnantajalta.
| Yleinen käsitys | Mitä työsopimuslaki sanoo |
|---|---|
| Neljä päivää vuodessa | Enintään neljä työpäivää kerrallaan, eli jokaisesta sairastumisesta erikseen |
| Oikeus on vain sillä vanhemmalla, jonka luona lapsi asuu | Sama oikeus on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa |
| Vain toinen vanhemmista voi käyttää sitä | Molemmat voivat käyttää saman jakson aikana, mutta eivät yhtä aikaa |
| Koskee kaikenikäisiä lapsia | Laissa ikäraja on alle 10 vuotta; osassa työehtosopimuksia raja on korkeampi |
| Vapaa on palkallista | Laki ei velvoita maksamaan palkkaa — palkallisuus tulee työehtosopimuksesta |
Palkka ei tule laista vaan työehtosopimuksesta
Työsopimuslaki on tässä poikkeuksellisen suora: työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa perhevapaiden ajalta. Tilapäinen hoitovapaa on perhevapaa, joten laki ei takaa siitä senttiäkään.
Käytännössä useimmat työehtosopimukset kuitenkin määräävät palkanmaksusta, tavallisesti yhdestä neljään päivään. Koska ehdot vaihtelevat aloittain, oman työehtosopimuksen tarkistaminen kannattaa tehdä kerran rauhassa etukäteen — ei sinä aamuna, kun kuume on jo noussut.
Laki olettaa, että hoito voidaan myös järjestää
Pykälässä on kohta, joka jää usein huomaamatta. Vapaa myönnetään lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi. Laki siis olettaa nimenomaisesti, että vanhempi voi käyttää päivät siihen, että hän hankkii lapselle hoitajan sen sijaan että hoitaisi itse.
Tämä on hyödyllinen tieto kahdesta syystä. Ensinnäkin ulkopuolisen hoitajan palkkaaminen ei ole poikkeus tai hätäratkaisu, vaan lain tunnistama tapa hoitaa tilanne. Toiseksi ensimmäisen päivän voi käyttää järjestelyihin ja palata töihin jo seuraavana, jolloin neljän päivän jakso riittää huomattavasti pidemmälle.
Milloin hoitovapaa ei riitä
Neljä päivää kattaa useimmat flunssat. Se ei kata näitä tilanteita:
Lapsi on yli 10-vuotias eikä työehtosopimuksessa ole korkeampaa ikärajaa
Sairaus kestää yli neljä työpäivää, kuten vesirokko tai pitkittynyt korvatulehdus
Molemmat vanhemmat ovat sidottuja samaan aikaan eikä kumpikaan voi olla poissa
Olette yksinhuoltaja eikä lähipiirissä ole ketään, joka voisi tulla avuksi
Vapaa on palkaton, eikä perheellä ole varaa neljään palkattomaan päivään
Toinen lapsista on sairas ja toinen terve, ja terve lapsi pitäisi silti saada hoitoon
Äkillisiin ja ennalta arvaamattomiin tilanteisiin on lisäksi oikeus tilapäiseen poissaoloon pakottavasta perhesyystä, jos oma välitön läsnäolo on välttämätöntä. Sekään ei ole lain mukaan palkallista, ja se on tarkoitettu poikkeustilanteisiin, ei toistuvaan käyttöön.
Jos lapsen sairaus on pitkäaikainen eikä ohimenevä, kyse ei ole enää yksittäisistä sairaspäivistä vaan pysyvämmästä avuntarpeesta. Silloin kannattaa lukea apu erityistarpeisiin, jossa käyn läpi myös Kelan tuet ja hyvinvointialueen palvelut.
Tarkistakaa ensin työnantajaltanne
Ennen kuin maksatte hoidosta itse, kysykää työnantajaltanne, kuuluuko sairaan lapsen hoitopalvelu henkilöstöetuihinne. Moni suomalainen työnantaja on ostanut tällaisen palvelun valmiiksi, koska yhden sairauspäivän korvaaminen on yritykselle halvempaa kuin työntekijän poissaolo.
Etu on yleensä työntekijälle maksuton tai lähes maksuton, ja hoitaja tulee kotiin samana päivänä. Yllättävän moni ei tiedä edun olemassaolosta, koska siitä kerrotaan perehdytyksessä eikä siihen kiinnitä huomiota ennen kuin sitä tarvitsee. Yksi kysymys esihenkilölle voi säästää koko kulun.
Milloin sairaan lapsen voi jättää hoitajalle
Kaikkia sairaita lapsia ei voi eikä pidä jättää kenenkään muun kuin vanhemman hoitoon. Raja kulkee suunnilleen tässä: toipilasvaiheessa oleva lapsi, joka syö, juo ja jaksaa leikkiä hetkittäin, pärjää hyvin tutun aikuisen kanssa. Vakavasti sairas lapsi tarvitsee vanhempansa.
Yksi asia kannattaa selvittää jo puhelimessa, koska sitä ei aina muisteta kysyä ajoissa: kuka antaa lääkkeet. Minä en anna lapselle lääkkeitä enkä vastaa lääkehoidosta, joten kuumelääke annetaan ennen käyntiäni tai sen jälkeen. Käytännössä tämä järjestyy lähes aina helposti, kun asia sovitaan etukäteen.
Kysykää hoitajalta suoraan, mitä hän ei tee. Rehellinen ammattilainen vastaa siihen yhtä selkeästi kuin siihen, mitä hän osaa.
Kaikki taudit eivät myöskään sovi kotihoitoon ulkopuolisen kanssa. Vatsataudit, kuten noro- ja rotavirus, tarttuvat poikkeuksellisen herkästi, ja moni palveluntarjoaja rajaa ne kokonaan pois. Kertokaa siksi aina etukäteen, mikä tauti on kyseessä, niin arvioin rehellisesti, onko käynti järkevä — myös teidän kannaltanne.
Ja se tärkein: hoitaja ei ole arvio lapsen terveydentilasta. Jos lapsi ei juo, on poikkeuksellisen veltto, hengittää vaivalloisesti tai olette muuten epävarmoja, ottakaa yhteyttä neuvolaan tai päivystykseen ennen kuin mietitte hoitajaa.
Kun toinen lapsi on sairas ja toinen terve
Tämä on perheiden arjessa yleisempi solmu kuin itse sairaus. Terve sisarus pitäisi saada päiväkotiin tai kouluun, sairas jää kotiin, ja vanhemmalla on työpäivä. Yksi lapsi tuottaa kaksi eri ongelmaa.
Tervettä sisarusta ei kannata jättää kotiin sairastuneen seuraksi, koska silloin tartunta leviää lähes varmasti ja ensi viikolla ollaan samassa tilanteessa toisin päin. Käytännössä toimivin järjestely on, että vanhempi vie terveen lapsen hoitoon aamulla ja hoitaja tulee kotiin sairaan lapsen luo siksi aikaa, kun vanhempi on töissä.
Hoitaja ja etätyö samaan aikaan
Moni ei tule ajatelleeksi tätä vaihtoehtoa: vanhempi on kotona, mutta ei hoida lasta. Etätyöpäivä sairaan lapsen kanssa on käytännössä mahdoton, koska kolmivuotias ei ymmärrä kokouksen käsitettä. Sen sijaan etätyöpäivä, jonka aikana joku toinen on lapsen kanssa olohuoneessa, sujuu hyvin.
Tämä on usein halvin ratkaisu koko listalla, koska hoitajaa ei tarvita koko päiväksi vaan niiksi tunneiksi, joina on kokouksia tai keskittymistä vaativaa työtä. Vanhempi on silti samassa asunnossa, mikä on monelle sairaalle lapselle tärkeää — ja poistaa huolen siitä, ettei vieras aikuinen ole lapsen kanssa kahden.
Mitä sairaan lapsen hoito kotona maksaa
Tuntihinta on 40 €/h ja minimiveloitus vain 1 tunti. Lyhyt minimi on tässä olennainen: sairaspäivän ratkaisemiseksi ei aina tarvita kokonaista päivää, vaan usein riittää se, että joku on kotona muutaman tunnin kokouksen ajan.
Kotona tehtävä lastenhoito on tavanomaista kotitaloustyötä, joten siitä saa kotitalousvähennyksen. Vähennys on 35 % työn osuudesta, eli tuntihinta on vähennyksen jälkeen noin 26 €/h. Vähennys on henkilökohtainen, joten molemmat vanhemmat voivat hakea sitä erikseen.
Yksi varaus kannattaa tietää: vähennys vähennetään maksetuista veroista, joten se ei auta jos veroja ei kerry riittävästi. Selitän tämän tarkemmin artikkelissa pienituloisen eläkeläisen kotitalousvähennys, jonka laskutapa pätee yhtä lailla pienituloiseen lapsiperheeseen.
Vertailukohta kannattaa laskea rehellisesti: neljä palkatonta päivää maksaa useimmiten enemmän kuin muutaman tunnin hoitaja. Tarkemmin hinnoista ja käyntien sisällöstä kerron sivulla kotiapu lapsiperheille.
Hintoja vertaillessa kannattaa katsoa kahta lukua yhdessä: vähennyksen jälkeistä tuntihintaa ja minimiveloitusta. Alalla on tavallista veloittaa vähintään kahdesta tai kolmesta tunnista, jolloin edullisemmalta näyttävä tuntihinta muuttuu kalliimmaksi silloin, kun apua tarvitaan vain pariksi tunniksi. Laskekaa siis se, mitä yksi todellinen käynti maksaa, ei pelkkää tuntihintaa.
Mistä tunnistatte hoitajan, jolle uskaltaa jättää kuumeisen lapsen
Sairaan lapsen hoitaja tulee kotiin lyhyellä varoitusajalla, usein ilman että ehditte tavata etukäteen. Siksi taustan tarkistaminen on tässä tärkeämpää kuin tavallisessa lastenhoidossa.
Kysykää koulutuksesta ja työkokemuksesta suoraan, ja pyytäkää tarvittaessa nähdä todistukset
Varmistakaa rikosrekisteriote — lasten kanssa työskentelevältä sen pyytäminen on täysin tavanomaista
Kysykää ensiaputaidoista ja siitä, milloin hoitaja on viimeksi päivittänyt ne
Kysykää vastuuvakuutuksesta
Kysykää, mitä hoitaja ei tee, esimerkiksi lääkkeiden antamisesta
Sopikaa kirjallisesti käynnin kestosta, hinnasta ja peruutusehdoista
Tavatkaa hoitaja etukäteen, jos suinkin ehditte — tuttu aikuinen on sairaalle lapselle aivan eri asia kuin vieras
Viimeinen kohta kannattaa hoitaa silloin, kun kaikki ovat terveitä. Maksuton tutustumiskäynti etukäteen tarkoittaa, että kun kuume nousee, soitatte ihmiselle jonka lapsi jo tuntee.
Usein kysyttyä
Kuinka monta päivää tilapäistä hoitovapaata saa vuodessa?
Laissa ei ole vuosikohtaista enimmäismäärää. Oikeus on enintään neljä työpäivää kerrallaan, ja se alkaa alusta jokaisesta uudesta äkillisestä sairastumisesta. Työehtosopimuksissa voi olla omia rajoituksia esimerkiksi palkallisten päivien määrään.
Voivatko molemmat vanhemmat olla yhtä aikaa kotona sairaan lapsen kanssa?
Eivät tilapäisen hoitovapaan perusteella. Laki sallii molempien käyttää vapaata saman kalenterijakson aikana, mutta ei yhtäaikaisesti. Vanhemmat voivat siis jakaa jakson keskenään, esimerkiksi kaksi päivää kumpikin.
Saako sairaan lapsen hoidosta kotitalousvähennyksen?
Kyllä. Kotona tehtävä lastenhoito on tavanomaista kotitaloustyötä, josta vähennyksen saa. Vähennys lasketaan työn osuudesta ja se on henkilökohtainen, joten molemmat vanhemmat voivat hakea sitä erikseen. Prosentti ja enimmäismäärä vahvistetaan vuosittain, joten tarkistakaa ajantasaiset luvut vero.fi-sivustolta.
Antaako hoitaja lapselle lääkkeet?
Minä en anna lääkkeitä enkä vastaa lääkehoidosta. Kuumelääke annetaan siis ennen käyntiäni tai käynnin jälkeen, ja sovimme siitä etukäteen. Jos lapsi tarvitsee lääkitystä kesken päivän, tilanne vaatii muunlaista apua.
Voiko hoitajan saada samaksi päiväksi?
Joskus kyllä, mutta en voi luvata sitä etukäteen: yhden ihmisen kalenterissa on rajallisesti tilaa. Todennäköisyys paranee huomattavasti, jos olemme tutustuneet jo aiemmin ja tiedän valmiiksi teidän arkenne käytännöt.
Voiko hoitajan tilata mihin tahansa tautiin?
Ei aivan. Tavalliset flunssat, korvatulehdukset ja kuumeilut hoituvat kotona hyvin, ja huolellinen käsihygienia riittää. Vatsataudit ovat eri asia: noro- ja rotavirus tarttuvat niin herkästi, että moni palveluntarjoaja rajaa ne kokonaan pois palvelustaan. Kertokaa siksi aina etukäteen, mikä tauti on kyseessä, niin arvioin sen yhdessä teidän kanssanne.
Mihin terve sisarus menee?
Terve sisarus kannattaa viedä normaalisti päiväkotiin tai kouluun, jottei tartunta leviä ja sama tilanne toistu ensi viikolla toisin päin. Hoitaja tulee siis kotiin sairaan lapsen luo, ei koko lapsikatraan seuraksi.
Mistä kannattaa aloittaa
Tarkistakaa työehtosopimuksestanne, kuinka monta päivää tilapäistä hoitovapaata on palkallista
Kysykää työnantajaltanne, kuuluuko sairaan lapsen hoitopalvelu henkilöstöetuihinne
Sopikaa puolison kanssa etukäteen, miten jaatte neljän päivän jakson
Etsikää hoitaja valmiiksi silloin kun kaikki ovat terveitä, ja tavatkaa hänet
Kysykää hoitajalta koulutuksesta, vakuutuksesta, rikosrekisteriotteesta ja lääkekäytännöstä
Autan lapsiperheitä heidän omissa kodeissaan Varsinais-Suomessa: Turussa, Kaarinassa, Raisiossa, Naantalissa, Liedossa, Maskussa, Ruskolla, Mynämäellä ja Nousiaisissa. Kannattaa soittaa jo ennen ensimmäistä sairaspäivää, niin ehdimme tutustua rauhassa. Soita tai jätä viesti, ensimmäinen keskustelu ja kartoituskäynti ovat maksuttomia.
Lue myös: Lastenhoitaja kotiin: mistä apua saa ja mitä se maksaa ja Pienituloisen eläkeläisen kotitalousvähennys
Lähteet
Finlex: Työsopimuslaki 55/2001, 4 luku 6 § tilapäinen hoitovapaa
Finlex: Työsopimuslaki 55/2001, 4 luku 7 § poissaolo pakottavista perhesyistä
Finlex: Työsopimuslaki 55/2001, 4 luku 8 § palkanmaksuvelvollisuus
Verohallinto: Kotitalousvähennys tavanomaisesta kotitalous-, hoiva- ja hoitotyöstä